従業員エンゲージメント向上

プロジェクトＺ完遂に向けて、従業員エンゲージメントを高め、実行力のある組織へ変革します

　井関グループは、人材こそが企業価値を創出する基盤だと考えています。従業員一人ひとりが挑戦し、成長し続けられる職場環境と仕組みを整備することで、知識・能力・経験を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営を推進しています。
　現在推進中のプロジェクトＺの完遂に向けては、これまで以上に従業員エンゲージメントの向上を重要なテーマとして位置づけ、実行力のある組織への変革に取り組んでいます。その一環として、井関グループはマテリアリティの一つに「従業員エンゲージメント向上」を掲げ、人材育成方針および社内環境整備方針に基づき、各種施策を着実に進めています。
　人材育成方針に基づく取り組みとしては、グローバル分野や先端技術、DXなどの領域において高い専門性と経験を有する人材のキャリア採用を積極的に進めるとともに、多様な人材が活躍できる制度整備を行っています。また、女性活躍推進分科会の活動をはじめ、ダイバーシティのさらなる推進を通じて、社内風土改革にも取り組んでいます。
　社内環境整備方針に基づく取り組みでは、働きやすく魅力ある職場づくりや階層別研修の充実を図り、会社と従業員との「きずな」の強化を進めています。昨年度より開始したグループ全従業員を対象としたウェルビーイング調査を踏まえ、課題の抽出から改善策の企画・推進までを担うウェルビーイング推進チームを新たに立ち上げました。部門横断型の体制のもと、組織全体でより良い職場環境の形成に取り組んでいます。
　2025年に創立100周年を迎えた井関グループは、新しい100年の歩みをすでにスタートさせています。「Your essential partner」であり続けるために、エンゲージメント向上施策をさらに発展させ、従業員一人ひとりが誇りとやりがいを持って働ける、活力ある組織づくりを一層推進してまいります。

取締役　常務執行役員
人事、IT企画、秘書担当

神野　修一

基本方針（基本的な考え方）

人材育成方針

井関グループは、課題解決を果たすのはすべて「人」であり、企業の持続的成長と価値向上に欠かせない存在と考えています。
先端技術やグローバル化の推進など、事業戦略の実行に向けた中核人材の確保に注力するとともに、「食と農と大地」のソリューションカンパニーの実現に向けて、DXをはじめとする教育プログラムの更なる充実により、一人ひとりの力を最大限に引き出し「変革」を起こすチャレンジ精神あふれる人材を育成していきます。

社内環境整備方針

井関グループは、「従業員には安定した職場を」という社是に基づき、従業員への安全・安心な職場の提供と働きがいのある職場づくりを目指しています。
人権の尊重とコンプライアンスの徹底を前提に、当社と従業員がともに発展していくため、エンゲージメント向上に取り組むとともに、多様性に富んだ健全で透明性の高い社内環境を整備していきます。

従業員エンゲージメントの向上

井関グループでは、優秀な人材の定着および企業成長を支える能動的に行動する従業員の創出に向け、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。安心・安全な職場環境の整備、キャリア支援、多様な人材の育成・活用を重点施策とするとともに、定期的なエンゲージメントサーベイおよびパルスサーベイを通じて、従業員の意識や職場の状態を継続的に把握しています。

エンゲージメントサーベイの実施状況

調査結果を踏まえた取り組み
⇒エンゲージメントサーベイの結果から、「人間関係」や「会社風土」に加え、直近では「経営方針」が満足度の高い項目として挙げられる一方、賃金制度および人事制度については、継続的な課題として認識されています。
　これらの結果を踏まえ、当社ではエンゲージメント向上を目的に、「挑戦と成果を評価する」考え方を軸とした人事制度改定を実施しました。あわせて、従業員が自身のキャリアや働き方について考える機会を設けるため、キャリアデザインシートを導入し、上司との対話を通じたキャリア形成支援に取り組んでいます。
　今後は、人事制度改定の定着とあわせて、ウェルビーイング施策とも連動させながら、従業員一人ひとりの働きがいや納得感を高め、エンゲージメントのさらなる向上につなげていきます。

健康経営の推進

井関グループでは、従業員の健康維持管理を一層深化させることにより、生産性や創造性の向上が図られ、企業の持続的な成長につながるという基盤に立ち、健康経営を経営的視点から考え戦略的に推進していきます。

健康経営宣言

井関グループでは、従業員の心身の健康状態の改善や、エンゲージメントの向上による組織の活性化をさらに一段階引き上げることを目的とし、2021年10月に健康経営宣言を定めました。
「からだの健康」「こころの健康」「くらしの健康」の三つの健康を柱とした健康基本方針を主軸とし、従業員のWell beingを実現していきます。

健康経営推進体制

人事担当役員を健康経営責任者とする健康経営推進体制を構築し、「健康経営事務局（人事部）」「井関農機労働組合」「井関農機健康保険組合」が相互に連携して、健康推進活動の企画・立案を行います。
また、各事業場で発生した課題については、定期的に開催している中央安全衛生委員会で情報共有を行い、新たな施策に活かしています。